ЮРИДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ
Выигрываем у недобросовестных работодателей
Подготовим оптимальный план действий. Выиграем дело. Получим крупные компенсации, возместим убытки и моральный вред.
Незаконное увольнение
Получение компенсаций за увольнение от работодателя.
Невыплата зарплаты
Взыскание задолженностей по невыплате заработной платы. Возврат зарплат с компенсациями.
Производственная травма
Возмещение ущерба в связи с причинением вреда здоровью на производстве.
Восстановление на работе
Добьемся восстановления на работе по решению суда.
Получение компенсаций
Компенсация за вынужденный прогул, за неиспользованный отпуск.
Иные случаи
Коллективные трудовые споры, "черная зарплата", компенсации за переработку и другие случаи.
Наш опыт и преимущества
За время своей работы мы помогли уже более
20 000 клиентам
Мы обладаем 20-летним опытом работы в сфере трудового права.
Мы накопили уникальный опыт и знания, которыми не обладают рядовые юристы, специализирующиеся на общегражданских делах.
Мы всегда в курсе последних законодательных изменений в области трудового права, используем свои знания в интересах наших клиентов.
Категории вопросов
Задержка и невыплата заработной платы
Наши юристы помогут решить проблемы с несвоевременной выплатой заработной платы или с отказом в ее выдаче. Окажут грамотную консультацию в трудовых спорах по вопросам оплаты труда. Каждый работодатель обязан по достоинству оплачивать труд своих сотрудников минимум один раз в месяц в определенный коллективным или трудовым договором день. Это следует не только из статьи 136 ТК РФ, но и из Конституции РФ.
Незаконное увольнение
Юристы фирмы «Норма Права» помогут в обжаловании незаконного увольнения, а также проверят правильность процедуры сокращения штата предприятия и представят Ваши интересы в суде. Работник имеет право требовать от суда решения о восстановлении его на рабочем месте, возмещении материальной компенсации за моральный ущерб, а также взыскание суммы среднего заработка за время с даты увольнения по дату вынесения судом решения.
Трудовой юрист
Юристы фирмы «Норма Права» предоставляют гражданам Российской Федерации, в том числе и иностранным гражданам, официально работающим на территории РФ, а также нанимателям, компетентную и бесплатную консультацию по целому спектру юридических услуг в сфере трудового права. Между сотрудником и работодателем нередко возникают конфликты на почве трудовых отношений. Трудовой спор может быть незначительным или связанным с серьезными нарушениями со стороны работодателя, которые невозможно урегулировать в досудебном порядке. Исполнение трудового законодательства входит в обязанности работодателя, равно как и соблюдения прав и обеспечение безопасности работников.
Оспаривание взыскания
Юристы фирмы «Норма Права» помогут обжаловать взыскание в различных инстанциях, а также проконсультируют по вопросам наложения дисциплинарных санкций на сотрудника. Обоснованность наказания провинившегося рабочего оценивается степенью соотношения его вины и причиненного им материального ущерба с самим наказанием. Только после этого наниматель может привлечь рабочего к дисциплинарной ответственности. Обжаловать решение руководителя можно в течении 3 месяцев с момента утверждения приказа, если же работника уволили после дисциплинарного проступка, то срок обжалования сокращается до 1 месяца. Обжалование происходит путем подачи заявления в трудовую инспекцию или комиссию по труду организации, в которой работает сотрудник. В заявлении указывается причина наложения взыскания, а также аргументированное объяснение работника, почему он отказывается принимать решение руководства. На основании заявления инспекторы проводят проверку и в случае нарушения норм законодательства со стороны руководства, взыскание с работника снимается.
Производственная травма
Поддержка опытных адвокатов фирмы «Норма Права» будет полезна на любом этапе оформления производственной травмы. Оптимально, если пострадавший сотрудник свяжется с юристом сразу после несчастного случая и вызовет к месту происшествия. Адвокат проинструктирует относительно дальнейших действий, проконтролирует правильность порядка оформления травмы и будет вести дело клиента до тех пор, пока тот не получит все причитающиеся выплаты. Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).
Восстановление на работе
Наши юристы проконсультируют и окажут помощь в восстановлении на прежнее рабочее место, проверяют правильность процедуры повторного трудоустройства незаконно уволенного работника. Наиболее частым случаем восстановления на прежнее место работы является незаконное увольнение сотрудника организации, иск которого удовлетворил суд. Следствием этого, в большинстве случаев, является незаинтересованность нанимателя в дальнейшем сотрудничестве. Следовательно, в приоритетах самого рабочего восстановиться на прежнее место работы, следуя нормам трудового права и учитывая все кадровые моменты.
Недостача
Юристы фирмы «Норма Права» проконсультируют Вас и помогут решить проблему недостачи в бизнесе, как на стороне работника, так и работодателя. Список случаев, когда работник должен возместить недостачу и другой ущерб, приведен в статье 243 ТК РФ. По нему ответственность наступает, когда установлено, что работник действовал умышленно, либо под действием алкоголя, психотропных веществ, либо совершил преступление (имеется вступивший в силу приговор суда). Прежде чем что-то удерживать с работника, работодатель обязан провести проверку, в ходе которой установить размер причиненного ущерба и что самое важное выявит причину возникновения недостачи. Потребовать с работника написать объяснительную по выявленному факту возникновения ущерба.
Что говорят наши клиенты
Петрова Наталья
У меня с работодателем возникла неприятная ситуация. Сначала он отказался предоставить мне отпуск в удобное время, а затем не захотел выплачивать компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Если бы я не знала нормативов закона, закрыла бы на такое поведение глаза. Но я понимала, что нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Хочу выразить благодарность сотрудникам компании, которые помогли в составлении текста и на пальцах разъяснили мои права в рамках данного спора. Во время суда я была уверена, что правда на моей стороне, и смогла выиграть дело без особых сложностей.
Александр Ефремов
Работали в компании. Уже два года всем коллективом пытаемся выбить задолженность по заработной плате. Обратились в адвокатское бюро. Специалисты помогли правильно заполнить все документы и оформили заявление в суд. Судебное дело длилось очень долго, складывается впечатление, что сторона ответчика намеренно затягивала процесс. В результате суд выиграли, однако денег мы пока не увидели, судебные приставы не шевелятся. Спасибо за работу, отработали добросовестно.
Салтыкова Алена
Меня хотели уволить, неделю уговаривали написать по собственному, а потом стали грозиться увольнением по статье. Я четко знаю свою работу, уже много лет работаю бухгалтером в этой компании и так понимаю, что я занимала место племянницы начальника, которая обучилась на бухгалтера. Я обратилась к юристу компании «Норма права», так как считала, что увольнять меня не имеют права. Так оно и оказалось, теперь я старший бухгалтер, а та девчонка мой «помощник». Вот так бывает, когда обратишься к опытному юристу. Спасибо!
Ярослав Сафронов
Работал на автодилере и поссорился с начальником, после чего меня незаконно уволили, подделав подпись в заявлении об увольнении. Самостоятельно доказать факт нарушения ТК мне оказалось не под силу. С помощью адвоката Бондаренко мне удалось восстановиться на предприятии в прежней должности и получить компенсацию с работодателя. Знал бы - обратился бы за помощью раньше. Здесь действительно помогают, цены адекватные.
Наши юристы
Смирнова Елена
Юрист
Консультации по различным отраслям права. Большой опыт в составлении договоров, претензий, исков, жалоб и пр. Опыт работы юристом более 15 лет.
Бондаренко Константин
Юрист, адвокат
Стаж адвокатской деятельности более 20 лет. Ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции и у мировых судей, арбитражные споры.
Романов Алексей
Юрист, адвокат
Большой опыт гражданских, налоговых и сложных арбитражных дел во всех судебных инстанциях.
Последние ответы
Вопрос:
Я являюсь отцом одиночкой, в браке, сыну 9 лет, не усыновлен супругой. Имеют право меня сократить на работе?
Ответ:
Здравствуйте, Игорь! Сократить Вас работодатель имеет право. Но у Вас есть преимущественное право на оставление на работе при следующих обстоятельствах, указанных в статье 179 Трудового кодекса РФ: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Таким образом, само по себе наличие у Вас преимущественного права на оставление на работе не исключает возможность Вашего увольнения по сокращению. Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую Вам обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания соответствующей услуги. C уважением, Романов Алексей.
Вопрос:
Здравствуйте! Меня хотят уволить по статье я отработал 11 мес и начальник хочет уволить меня по статье я плачу 5 процентов за алименты, как быть?
Ответ:
Здравствуйте. Статья 391 Трудового Кодекса Российской Федерации дает Вам право обратиться в суд и там обжаловать увольнение по любому основанию. Не нужно думать, что трудовое законодательство Российской Федерации не предусмотрено такой возможности. Но это еще не все. Даже если и суд не поможет Вам — то Конституция Российской Федерации в статье 37 ч.3 предусмотрела меры защиты от безработицы. Благодарю за внимание. C уважением, Смирнова Елена.
Вопрос:
Здравствуйте! Меня зовут Александр.
У меня сложилась не понятная ситуация на работе. в середине рабочего дня в 12-30, 14.08.2020 меня пригласили в отдел кадров для ознакомления с приказом о введении на моем участке режима Простоя по вине работодателя, в приказе была описана ситуация из за которой это произошло, указаны виновные лица и произведен расчет согласно 2/3 от оклада моего заработка на период простоя, в приказе указаны 2 рабочих дня простоя, а именно 13.08.2020 и 14.08.2020, но у меня есть неоспоримое доказательство того что 13.08.2020 в рабочий период мне было дано сменное задание в печатном виде от моего руководителя непосредственно на моем участке который указан в трудовом договоре, вопрос - имели ли право объявить мне задним числом режим простоя? а также имели ли право мне отказать в устой просьбе о выдаче мне копии это приказа? Отдел кадров на вопрос выдачи копии сказали следующее - цитата: "Пиши в письменном виде запрос на выдачу копии приказа и мы в течении 3 рабочих дней предоставим тебе ответ!".

Ответ:
Здравствуйте, Александр! Да, письменное заявление требуется. ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. C уважением Романов Алексей.
Вопрос:
Здравствуйте. Был на больничном, сдал ЭЛН 4 августа работодателю. За первые 3 дня от работодателя выплата поступила, а от ФСС нет. Звонил в ФСС, там сказали, что к ним ЭЛН поступил 13 числа и ждать выплаты ещё неделю. Виноват ли работодатель в том, что так долго отправлял в ФСС мой ЭЛН? В течении какого времени работник должен получить выплату? Ведь если пройдёт ещё неделя то это будет уже 20 дней с момента сдачи. Спасибо.
Ответ:
Здравствуйте, Дмитрий. ФСС выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия. Работодатель должен передать в ФСС эти документы и сведения не позднее 5 календарных дней со дня представления их работником. За каждый день просрочки с выплатой пособия по временной нетрудоспособности работнику должна быть выплачена компенсация (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, работодателю грозит штраф (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ). С уважением, Романов Алексей.
Вопрос:
Здравствуйте! Ситуация такая: я трудоустроилась в магазин по договору ГПХ. Проработала один день и поняла, что условия мне не подходят. В конце моей смены обнаружили недостачу. Обязывают выплатить из своего кармана и грозятся тем, что не дадут добро на увольнение. Подскажите, что делать?
Ответ:
Добрый день! Эти заявления противной стороны неправомерны. Согласно норме ст. 11 ТК РФ Трудовой кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на физических лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. В связи с этим вопрос об увольнении вообще неуместен. Также, несмотря на то что физические лица во время выполнения работ (оказания услуг) по договорам гражданско-правового характера имеют доступ к материальным ценностям организации, нет никаких правовых оснований, чтобы в такой ситуации заключить договор о полной материальной ответственности. Вы просто должны расторгнуть договор ГПХ в соответствии с условиями этого договора или по правилам ГК РФ. С уважением, Смирнова Елена.
Вопрос:
Здравствуйте! Нахожусь сейчас в отпуске. Планирую увольняться. Имею ли я право написать заявление об увольнении в последний день отпуска без отработки. или необходимо заранее писать заявление? Так же у меня ребенок в возрасте до 3 лет.
Ответ:
Здравствуйте, Галина! Предупредить работодателя о предстоящем увольнении Вы обязаны за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ): Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поэтому пишите увольнение, находясь в отпуске, эти дни входят в двухнедельный обязательный порядок предупреждения об увольнении. Наличие ребенка в возрасте до трех лет роли не играет. С уважением, Бондаренко Константин.
Горячая линия работает круглосуточно. Ждем Вашего обращения!
© 2006-2020 «Норма Права»
ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ
Made on
Tilda